Особенно после "очень напряженного трудового" января: ни работы,- ни зарплаты!zemkov писав:А ось 12-ти годинний робочий день - цілком можливо.
Як працювати далі після отримання сертифікату?
Правила форуму
Будьте уважними! Перед створенням теми перечитайте Правила форуму і ще раз перевірте, чи дана тема не існує. Теми, які дублюють інші, видаляються без попередження! Повідомлення, які містять не прихований адрес E-mail, видаляються без попередження!
Будьте уважними! Перед створенням теми перечитайте Правила форуму і ще раз перевірте, чи дана тема не існує. Теми, які дублюють інші, видаляються без попередження! Повідомлення, які містять не прихований адрес E-mail, видаляються без попередження!
я всегда за взаимопонимание..тут вопрос стоял не в личностных отношениях между директором и сертифицырованным...тут вопрос о правах и обяззанностях...есть право директора назначить сертифицырованного специалиста ответственным за стажировку, а у сертифицырованного этого скорее обязанность чем право...потому как если не он, то кто тогда? правильно! другой сертифицырованный!..а иначе никакzemkov писав:...який в любий момент напише заяву за власним бажанням, і Вам, як роботодавцю нічого не залишиться, як через 14 днів її задовольнити.
Після цього він зможе працювати на будь-якому іншому підприємстві без Вас. А Ви без нього?
Це - як кажуть - "Приколы нашего городка."
- ugin
- Спец
- Повідомлень: 173
- З нами з: 05 листопада 2008 23:10
- Репутація: 0
- Область: Донецька
- Місце роботи: Приватні проектні організації
А в других отраслях и предприятиях разве не так?zemkov писав:...який в любий момент напише заяву за власним бажанням, і Вам, як роботодавцю нічого не залишиться, як через 14 днів її задовольнити.
Після цього він зможе працювати на будь-якому іншому підприємстві без Вас. А Ви без нього?
Если работник-профи и специалист, то его удерживают всеми возможными способами, несмотря на наличие или отсутствие каких-то специальных бумажек...
Додано через 2 хвилини 20 секунд:
В спец. теме по этому вопросу уже написали, что вимоги довольно лояльные...Ishtvan писав:http://www.dazru.gov.ua/terra/control/u ... t_id=38306
II. Вимоги до технічного забезпечення виконавців (розробників) робіт із землеустрою
-
- Повідомлень: 6
- З нами з: 17 січня 2013 12:36
- Репутація: 0
- Область: м.Київ
- Місце роботи: Територіальний відділ земельних ресурсів(місто, район, область)
Я начальник відділу землевпорядних робіт. У відділі є 3 землевпорядника, 1 геодезист і 1 нормоконтроль (ще чекає на лист "щастя"). Так от, коли буде сертифікат - ми всі перетровюємося на стажерів? Немає значення не стаж, не посада? Всі розриваємо трудові договори і заключаємо на стажування? І стажування триває до іспитів? Так виходить?
-
- Молоденький(ка)
- Повідомлень: 10
- З нами з: 17 січня 2013 01:18
- Репутація: 0
- Область: АР Крим
- Місце роботи: Приватні проектні організації
Про граждан, имеющих право заниматься проф.деятельностью сказано, а про юридические лица нет, предприятия что, не имеют права?.. 5+5=?Статья 66. Профессиональная подготовка и кадровое обеспечение в сфере землеустройства
Профессиональной деятельностью в сфере землеустройства могут заниматься граждане, которые имеют специальное высшее образование, получили квалификацию инженера-землеустроителя, имеющих стаж работы по специальности не менее одного года, сдали квалификационный экзамен и получили сертификат в соответствии с требованиями настоящей статьи.
- Nat
- Спец
- Повідомлень: 1120
- З нами з: 10 грудня 2007 16:16
- Репутація: 3
- Область: Дніпропетровська
- Місце роботи: Інше
Ну як раніше оформляли: "Виконав" - Іваненко, "Н.контроль"/або/ "Перевірив" - Петренко (у якого є сертифікат), на підпис Петренка - його особиста печатка.Pogannka писав:а як оформляти документацію, яку виконував несертифікований інженер?
Або: "Розробив" - Петренко, "Виконав" - Іваненко.
Таким чином буде зрозуміло, що Іваненко теж працював над документацією
Дякую, Nat! А як що до підпису та печатки сертифікованого на інших складових документації (окрім титульної сторінки), яку готує несертифікований? Раніше, наприклад, в технічках, нормоконтроль був лише на титульній....на кадастровому плані, наприклад?Nat писав:Ну як раніше оформляли: "Виконав" - Іваненко, "Н.контроль"/або/ "Перевірив" - Петренко (у якого є сертифікат), на підпис Петрова - його особиста печатка.
Або: "Розробив" - Петренко, "Виконав" - Іваненко.
Таким чином буде зрозуміло, що Іваненко теж працював над документацією
і як щодо слова "стажист"? виходить його не потрібно вказувати поряд з прізвищем несертифікованого виконавця?
- Nat
- Спец
- Повідомлень: 1120
- З нами з: 10 грудня 2007 16:16
- Репутація: 3
- Область: Дніпропетровська
- Місце роботи: Інше
Так додайте на кадастровий. АналогічноPogannka писав:Раніше, наприклад, в технічках, нормоконтроль був лише на титульній....на кадастровому плані, наприклад?
Звичайно не треба. Повторюсь - хіба коли десь писали у документації посади чи статуси (ну ніде ж не передбачено писати шось типу "виконав інженер-проектувальник 1-ї категорії" або "креслив технік/стажер", лише вид роботи та прізвище, усе інше міститься у кадрових документах і при потребі надається, якщо кому цікаво знати подробиці)Pogannka писав:і як щодо слова "стажист"? виходить його не потрібно вказувати поряд з прізвищем несертифікованого виконавця?
-
- Повідомлень: 9
- З нами з: 11 лютого 2013 22:42
- Репутація: 0
- Контактна інформація:
Підкажіть будь-ласка, хто отримав витяг з державного реєстру сертифікованих інженерів,землевпорядників.
1. Чи потрібно обов"язково надсилати запит для отримання даного витягу
2. Зразок даного запиту
3. Чи має право проектна організація укладати договора на виконання робіт без витягу ( сертифікат отримано , в реєстр занесено)
1. Чи потрібно обов"язково надсилати запит для отримання даного витягу
2. Зразок даного запиту
3. Чи має право проектна організація укладати договора на виконання робіт без витягу ( сертифікат отримано , в реєстр занесено)
-
- Молоденький(ка)
- Повідомлень: 17
- З нами з: 29 січня 2013 18:19
- Репутація: 0
- Область: АР Крим
- Місце роботи: Приватні проектні організації
Мы писали
Проверил:
ответственный за качество
землеустроительных работ Такойто
инженер-землеустроитель
а теперь? лицензия есть, ответственного никто не отменял...
может так и оставить? а сверху возле лицензии ещё и данные по сертификату воткнуть и фсё?
Додано через 8 хвилин 59 секунд:
А выполнил? просто фамилию писать? а как же 6,5 лет учебы?
Проверил:
ответственный за качество
землеустроительных работ Такойто
инженер-землеустроитель
а теперь? лицензия есть, ответственного никто не отменял...
может так и оставить? а сверху возле лицензии ещё и данные по сертификату воткнуть и фсё?
Додано через 8 хвилин 59 секунд:
А выполнил? просто фамилию писать? а как же 6,5 лет учебы?
- Nat
- Спец
- Повідомлень: 1120
- З нами з: 10 грудня 2007 16:16
- Репутація: 3
- Область: Дніпропетровська
- Місце роботи: Інше
Так и оставьте. Добавьте. Будет все понятноИришенька писав:может так и оставить? а сверху возле лицензии ещё и данные по сертификату воткнуть и фсё?
Если в штампах на графике, то да. Там ничего другого, кроме указания функций исполнителей, и не предполагается писать по стандартам оформленияИришенька писав:А выполнил? просто фамилию писать? а как же 6,5 лет учебы?
- Streit
- Спец
- Повідомлень: 331
- З нами з: 18 лютого 2009 11:19
- Репутація: 0
- Область: Донецька
- Місце роботи: Інше
Хороший вопрос.Pogannka писав:в кого є зразочок наказу про оформлення стажера? пліііііііз!
"Загружу" Вас ещё больше - НЕВОЗМОЖНО по действующему трудовому законодательству просто взять и перевести человека в стажисты безболезненно для предприятия (хотя, можете "побаловаться" с этим :) ) Поскольку практически любые последующие трудовые споры заведомо проигрышные в суде работодателем.
И дабы нам не нарываться на возможные проблемы с КЗоТ-ом (а их при "понижении в звании" - переводе на должность стажиста будет уйма), следует следовать законным путем. А именно - согласно трудового законодательства, которое предусматривает только два официальных варианта принятия человека стажистом:
1) Прием на стажировку из центра занятости (для этого следует уволить работника, причем по собственному или по соглашению сторон).
2) Прием на стажировку студента (для этого следует запастись, как минимум, справкой ВУЗа о том, что человек там находится на учебе, допустим, с целью последующей сдачи квалификационного испыту. При этом варианте, естественно, человека опять-таки следует предварительно уволить).
-
- Спец
- Повідомлень: 51
- З нами з: 13 листопада 2012 16:31
- Репутація: 0
- Область: Одеська
- Місце роботи: Інше
Pogannka писав:в кого є зразочок наказу про оформлення стажера? пліііііііз!
я взагалі не розумію навіщо воно треба? хіба є така посада чи вакансія - стажер(стажист)? а якщо людина не схоче взагалі отримувати такого сертифіката (мало що може бути), то їй ходити все життя у стажерах (стажистах)?
вибачте, але це якийсь брєд! і чому Ви вирішили, що всіх спеціалістів інженерів-землевпорядників без кваліфікаційного сертифікату необхідно переводити в стажери? хіба десь таке прописано?
У нас на фірмі - такою дурньою навіть ніхто і не обтяжується, і мова про те не йде взагалі. Отримали сертифікат на одну людину - і працюємо собі далі, як і праціювали.
- Шаман
- Спец
- Повідомлень: 92
- З нами з: 22 січня 2008 16:51
- Репутація: 0
- Область: Кіровоградська
- Місце роботи: Приватні проектні організації
Википедия: "Стажер — лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт работы в своей специальности."Pogannka писав:в кого є зразочок наказу про оформлення стажера?
Стажування — навчання персоналу на робочому місці під керівництвом відповідальної особи після теоретичної підготовки або одночасно з нею з метою практичного оволодіння спеціальністю, адаптації до об'єктів обслуговування та керування, набуття навичок швидкого орієнтування на робочому місці та інших прийомів роботи.
Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» стажування - це набуття особою досвіду виконання завдань та обов'язків певної спеціальності.
Трудове законодавство визначає стажування, як навчання на виробництві. Стажування передбачає засвоєння кращого вітчизняного та зарубіжного досвіду, набуття практичних умінь і навичок щодо виконання обов'язків на займаній посаді або на посаді вищого рівня.
Необхідно розрізняти такі поняття як випробувальний термін та стажування, оскільки стажування проводиться до початку прийому на роботу, а випробування в процесі роботи.
Оскільки стажування - це навчання, то воно може бути платним і безоплатним, оплачуватися як за рахунок підприємства-роботодавця, так і за рахунок працівника.
Люди, не изобретайте "лисапед мой, лисапед"!!! Да и в Классификатор профессий загляните за одно.ZIC писав:Чи Ви в своєму розумі?