Кадровики і кадрістки! Одізвіться!!!

Здравствуйте,заранее извините,если я не в тему, у меня такой вопрос к кадровикам:я работаю на государственном предприятии и решила получить второе высшее образование, мне следует спрашивать разрешение у руководства или можно поставить перед фактом о том что я иду учится?

Здраствуйте, ну и вопрос у Вас. Получение второго высшего образования-это Ваше право, и ни у кого Вы не обязаны спрашивать. Можно "поставить перед фактом о том что я иду учится", или, если начальник "нормальный" просто поставить его в известность.

Підскажіть будласка де можна взяти питання для конкурсу по інспекції

Скажіть будь-ласка чи можно оголошувати конкурс на заміщення вакантних посад в період реорганізації ?

Підкажіть, може хтось знає, чи може адміністрація оголосити догану працівникові, який перебуває у відпустці? Звичайно, за порушення, яке він здйснив до відпустки. Чи треба відкликати, чи чекати закінчення?

Сергiй64 писав:чи може адміністрація оголосити догану працівникові, який перебуває у відпустці?

Просто цікаво, а чому така нетерплячка? Та й нелогічно воно якось.
До речі, питання, а яка біда працівнику-порушнику від тої догани? (ну дійсно, не розумію, соромно йому стане чи як?)

Nat писав:а яка біда працівнику-порушнику від тої догани?

Та біди ніякої, прото прораховую можливі наслідки. Хочуть повісити один косяк. Не знаю чим закінчиться.

Сергiй64 писав:Та біди ніякої, прото прораховую можливі наслідки. Хочуть повісити один косяк. Не знаю чим закінчиться.

Просто реально користі від того роботодавцю ніякої. Хіба що є мета звільнити по статті. Але для того однієї догани замало (взагалі не впевнена, що доган досить). А от премію відібрати - то вже вагомий аргумент ;-)

Nat писав:користі від того роботодавцю ніякої

Та це "головне" вимагає крові. Знаєте, як воно буває? Винні покарані.

Сергiй64 писав:...чи може адміністрація оголосити догану працівникові, який перебуває у відпустці...

Адміністрація може робити все що їй заманеться... Єдине як вона (адміністрація) оформить свої претензії...В моїй практиці бували випадки, коли виносили догани, а потім їх, з величезними вибаченнями, знімали... Бо оформили не згідно КзОТу...Так що все залежить від її (адміністрації) продвинутості...

Сергiй64 писав:Та це "головне" вимагає крові. Знаєте, як воно буває? Винні покарані.

Ну то дочекайтеся як вийде з відпустки і "соблюдітє формальності". Таки да, відголоски "совєцкой власті" все ще присутні в крупних державних установах. Ще треба "пропісочити" на зборах. Чомусь згадала фільм "Афоня" - "собрание" facepalm

По новому закону про держ службу- головними спеціалістами можуть бути громадяни України, які мають середню спеціальну освіту. Так що нехай тихенько допрацює до Нового року, а там буде в "Законі" і відповідати кваліфікаційним вимогам!

Додано через 1 хвилину 9 секунд:
У кого закінчилась реорганізація??? Що з структурою, та які посади залишені???

Додано через 2 хвилини 31 секунду:

Сергiй64 писав:Підкажіть, може хтось знає, чи може адміністрація оголосити догану працівникові, який перебуває у відпустці? Звичайно, за порушення, яке він здйснив до відпустки. Чи треба відкликати, чи чекати закінчення?

Не мають права однозначно якщо працівник у відпустці...

Подскажите пожалуйста следующий вопрос:
Госслужащего уволили из отдела госкомзема по переводу в управление госземагентства 29 декабря 2012года (потому что 31декабря выходной). Приняли на работу в госземагентство в порядке перевода из госкомзема 2 января 2013года (понятно что 31 декабря и 1 января выходные). Прерывается ли при этом стаж госслужбы (30,31 декабря и 1 января)??????????? Спасибо заранее за ответы. И на что в дальнейшем это будет влиять. Как можно выйти из ситуации не прерывая стаж.

natysya писав:Прерывается ли при этом стаж

Я не кадровик але на скільки говорить законодавець - При звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує три тижні (21 календарний день); при звільненні за власним бажанням із поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищила одного місяця.

Хоча щось мені пам'яталося - не більше 5-ти робочих днів. Ну це уже не важливо, так як у вашому випадку взагалі ніяких проблем, оскільки, вихідні дні не повинні враховувати точно.

Колеги, на наказ про покладання обов'язків юриста? це кадровий наказ чи виробничий?

Ангелина писав:Колеги, на наказ про покладання обов'язків юриста? це кадровий наказ чи виробничий?

Производственный, поскольку должность не меняеться, а а временно увеличиваються обязанности. Если бы былприказ о переводе на должность юриста - это кадровый приказ с занесением в трудовую.

Підкажіть наступне: внаслідок перевірки проведеною прокуратурою, нею винесення подання про усунення порушень закону та просять притягти до дисциплінарної відповідальності працівника який допустив порушення. На даний час цей працівник призначений в.о. начальника відділу. Чи це буде правильно якщо цей працвник як в.о. начальника напише наказ про притягнення ж себе любимого як працвника до дисциплінарної відповідальності?

cerdred, ні... правильніше буде - якщо до відповідальності притягне вища організація ) або, скільки вам там часу дали? якщо місяць - чекаєте майже до кінця терміну, потім відписуєтесь на кшалт "сам себе притягнути не можу"... доки дойде до прокуратури - місяць з моменту виявлення правопорушення пройде, до дисциплінарки вже не притягнеш

Шановні, як перевести спеціаліста з держземагентства в держгеокадастр на посаду, якої раніше не було в штаті ( з геодезичного нагляду)? Якщо стажування, то в якій структурі - старій чи новій? Щось я ніяк не второпаю. Те ж саме з кадровиком.

Я думаю стажуванням у новій. А Вас є посадова інструкція на спеціаліста з державного геодезичного нагляду?

Та звісно що нема.

Не знаю чи правильно вибрав тему, так що прошу сильно не пінать ногами )))
Скажіть будь ласка,в нас (та мабуть і не тільки) зараз існує відділ Держземагентства (який ліквідовується) і відділ Держгеокадастру (новостворений). В агентстві в обов'язки спеціаліста київ засадив функції в.о. начальника. І є заступник геокадастру з обов'язками начальника, і він же голова комісії по реорганізації агентства. Скажіть, хто повинен підписувати документи (листи, інформації і прочі відписки). Дякую.

До передачи повноважень -агентство. После перевода 30 процентов голова комиссии з реорганизации.а в геокадастре в о начальника.

Прошу поради Спеціаліст нашог о управління з віддлу земельного кадастру закінчує вуз за землевпорядним фахом і хоче пройти переддипломну практику з питань земельного кадастру у себе у відділі. Як првильнооформити практику, щоб не йти у відпустку?

gelo, коли я вчилась і працювала наш ВУЗ нас не направляв на практику тому, що яка може бути практика якщо ти й працюєш по фаху

Форум землевпорядників